被保険者期間中において、実際に支給された賞与額から千円未満を切り捨てた額が標準賞与額となり、賞与が支給される月毎に決定されます。
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額５４０万円（毎年４月１日から翌年３月３１日までの累計額）となり、厚生年金保険については１ヶ月あたり１５０万円が上限となります。
また、育児休業等により保険料免除期間に支払われた賞与についても標準賞与額として決定し、年間累計額に含まれます。
なお、年度途中で被保険者資格の取得・喪失があった場合の標準賞与額の累計については、保険者単位とすることとされています。したがって、同一の年度内で複数の被保険者期間がある場合については、同一の保険者である期間に支払われた標準賞与額は累計することとなります。標準賞与額の累計が年度内に既に５４０万円に達した後においても、賞与が支払われた場合については、それ以降、標準賞与額は０円として保険者が決定することとなります。
全国健康保険協会管掌健康保険における標準賞与額の取扱いにつきましては、こちらをご覧ください。
（関係条文 健康保険法第４５条、厚生年金保険法第２４条の３）
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